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瑞士 Switzerland
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反国家规定的内容!军刀。

自一九八0年起,产假又延长3个月。这样共为一年,规定前半年要在婴儿9个月前使用,后半年可放到小孩8岁前使用,在这一年中父母都可轮休。前九个月都可保留工资的90%,后三个月每人每天发37克朗。家庭妇女也享有一年产假,每天并有37克朗补助。

    小孩不到十二岁的父母,每年可请假多达两个月,照看病儿、送小孩入托、看病、体检等。待遇与本人请病假相同,工资保留90%。有八岁以下儿童的父母可将工时缩至每天6小时,工资按比例减少,但不会因此被解雇。

    儿童福利 所有儿童从出生到十六岁(或读完高中),国家每年补助3,000克朗。从小学到高中,教育完全免费,学校还免费供应一顿午餐。父母分居的儿量,如果由于某种原因(如男方拒付)抚养费没有着落时,国家每年提供相当于福利金基数40%的生活费,如果父母都不付时则提供60%,这样保证了儿童生活不受家庭纠纷的影响。一九七九年约有 10.7%的十八岁以下儿童(约20万人)享有此项待遇。

    为了使妇女有机会参加工作,社会举办不同类型的托儿所,并视父母收入情况决定收费多少。十八岁以下的儿童,如父母一方或双方不幸去世,国家提供儿童抚恤金,保证生活不受影响。残废儿童基本上是由国家包了下来,父母自己愿意抚养并因此全日或半日不能外出工作时,国家提供其相当于基数的177%或88.5%的补助金。

    学习进修 高中毕业后约25%左右的青年升入大学。家长和社会对十八岁以上青年一般不再负有抚养责任。因而虽然教育本身是免费的,大学生一般都要借债维持生活,即向国家贷款。一般个人收入和财产不多的青年,一学年可从国家借款相当于当年五月基数的140%,其中约10%算助学金,馀下部份加3.2%的年息,在开始工作三年后直至五十岁前还清。所以尽管他们在求学期中,假期大都参加工作,但往往在毕业时仍背变了不少债。

    连续工作半年以上的职工,可请假长期离职学习。学习时间和内容不限,学习期间工作职务保留。除少数人可获得助学金外,大多数人像大学生一样可以借款学习。据统计,一九七八年仅参加地方政府办的成人教育的职工便达16万人。

瑞士的社会福利制度是怎么样的?

    瑞士人的平均收入在全球名列前茅,平均月工资4000多瑞士法郎,相当于2万多人民币。即便是瑞士连锁超市的最低级售货员,每个月也能挣上3000瑞士法郎。此外,瑞士的社会福利制度相当完善,瑞士人一旦参加工作,雇主就必须为其建立社会保险账户,未雨绸缪,为他储蓄养老金。100多年的和平环境,使得瑞士人早已过了忙忙碌碌创造财富的阶段,瑞士中央银行的黄金储备过多,不得不每天甩卖1吨。虽然近年来全球经济的不景气波及到了瑞士,但是这并不影响瑞士人将"休息,是最重要的权力"这一座右铭。瑞士人似乎对挣钱没有大的兴趣,放着大钱不想不挣的大有人在。由于拥用有比较完善的社会福利制度,瑞士人生活都悠然舒适。

    瑞士的国立幼儿园是一个纯福利机构,是专为单亲家庭和处在社会平均收入以下的下层人民设立的。瑞士体面人物的孩子是没资格进国立幼儿园的。外国的暂居者尤其是难民可以享受瑞士的上层人士无法享受的待遇,把小孩送进国立幼儿园而无需交付任何额外费用。

    瑞士确实是福利很好的国家,不用害怕失业,但是,相对来说,这些福利不是国家给你的,而是你自己的,因为瑞士的税收和消费是欧洲最高的,你买的东西,你的工资都要扣掉税收,这些钱就拿来给失业的人,瑞典的福利比瑞士还好,在牢房里都像跟宾馆一样舒服,但是这种高福利已经带来了副作用,很多人宁愿失业吃救济金也不想找工作,而工作的人当然不愿意缴税养这些寄生虫,所以逃税现象很严重,鉴于此,瑞士和瑞典都进行了改革,吃救济金也不那么容易了,会强制你找工作或者学手艺,否则一年后就不给你救济了,而且有监管人员随时抽查,一旦发现你在领救济金期间出国旅游了或者购置了高档生活用品,就会马上取消你的救济资格。

不过福利支出也使瑞士经济不堪重负

    瑞士福利支出,主要包括对工人的病假支出,近年来大幅度增加,使瑞士经济已经不堪重负。

    1997年以来,瑞士人均病休时间增长了一倍,现在瑞士人均每年的病休时间达到了25天,而在病休期间,扣除周末的费用后,工人们仍然可以得到90%的工资。97年以来,瑞士的病休成本增长了三倍多,目前已经高达53亿美元。福利费用的高涨很可能使瑞士政府出现六年来的首次财政赤字。

    近年来,世界经济增长速度不断放缓,瑞士经济也受到了拖累。特别是去年以来,由于地缘政治风险的上升,在商业信心和消费者信心下滑的同时,国际避险资金又推高了瑞郎汇率,对本就疲软的瑞士出口业带来了更大的打击。瑞士政府在应对疲软的经济和不断增长的福利支出方面已经疲惫不堪,只能将希望寄托到了瑞士企业身上。

    本周初,瑞士财政部长透露了新的预算方式,他希望由瑞士的公司来承担更大份额的病休支出,以减缓政府福利支出压力。目前瑞士公司承担工人病休期前14天的福利支出,财政部长新的要求是由公司承担工人病休期前21天的费用。如果这一提议被瑞士国会通过,将直接减少企业的正常收益,给瑞士企业发展带来巨大的阻力,特别将阻碍小企业的正常扩张,他们不得不在雇用工人时显得更加谨慎小心。

    瑞士政府在巨大的福利支出压力下,不得不将这种压力大部分转嫁到国内企业上,在严重影响企业发展的同时,也将导致瑞士失业率的上升。

    瑞士目前的法定退休年龄为男65岁、女64岁;瑞士工会发起的全民动议“灵活的AHV退休体系”提出,退休年龄应可灵活掌握,年满62岁就应该拥有退休的权利,并领取全额养老金。

    该动议可以说是顺乎民意,但瑞士独特的养老体系已经严重入不敷出,退休年龄到底应定在多少岁,11月30日瑞士选民将做出决定。

    退休年龄一直是近几年来瑞士争论的焦点。养老金的财政缺口要求延长瑞士人的工作年限;而很多瑞士人都盼望拥有早退休的权利。

    这一切都将由瑞士选民决定。瑞士工会(SGB)发起的这项全民动议,具体来说就是:月收入低于9160瑞郎、年收入低于119''340瑞郎的劳动者,应该也享有在62时退休的权利,并可领取全额养老金。

其次动议还提出,瑞士应将最迟退休年龄(无论男女)定为65岁,并写入宪法。 支持与反对

苏黎世国民院议员、社会民主党人士Christine Goll对该动议持支持态度:“目前中低收入人群如果想早退休,那么就只能领取部分养老金。这不公平,我们希望可以改变”。

阿尔高州的联邦院议员、自由民主党人士Christine Egerszegi则对此表示反对:“这实际上是一个降低退休年龄的措施。年薪低于12万瑞郎的群体在瑞士是很大的,这意味着可能所有人都将缩短退休年龄,无论他(她)的身体状况是怎样的”。

    Goll反驳了这种说法:如果劳动者很健康,有一份优渥的职业,工作条件又不错的话,那么他(她)很愿意一直工作到退休年龄。“但对其他人,尤其是那些健康情况不好、就业面偏窄而不能工作的劳动者来说,他们需要一种具有社会福利性质的解决办法”。

    但Egerszegi表示,社会福利不是解决问题的办法。“我也同意,收入低的人允许提早退休,如果健康情况不好的话。他们现在便可以退休”(注:不可领取全额养老金)。 政府的意见

    联邦委员会及联邦议会中的大多数也持反对意见。他们建议就第11次AHV修改案的新方案实行间接反动议,以此增加退休制度的灵活性,并为中下阶层创造一个退休前的预备期。

    这一全民动议将导致瑞士全国职工退休年龄的普遍下调,这与瑞士的人口发展及目前的人口健康状况并不相称。瑞士的劳动人口在长远看来,不足以支付未来的养老金;而随着健康水平的提高,超过退休年龄的老人仍愿意停留在原工作岗位上。这种情况实际上是在要求推迟退休年龄。

    而且AHV体系在财政方面已遇到困难,现在最急需解决的问题应是,如何才能保障长期的财政供应。 还是费用问题

    降低退休年龄是要付出代价的:如果将女性退休年龄提高到65岁,那么AHV每年将多支付7.8亿瑞郎;而如果依然是64岁,那么就要多支付12.6亿瑞郎。

    该动议案的倡议者表示,为了弥补过早退休造成的损失,每位劳动者平均每月只需多付6.5瑞郎。这是让所有人都可早退休的最经济的解决方案。

    该动议已获得10.6万选民的签名,进入了全民动议程序,因为可能涉及修改宪法,所以11月30日将由瑞士全国的选民做出最后决定。

    如果大多数选民和大多数州均表决通过,该动议才可生效。

医疗保险-在瑞士必须参加的保险

    在瑞士,医疗保险是每个在瑞士居住的人必须拥有的保险,这是瑞士法律规定。虽然医疗保险在瑞士是强制保险,然而,它也是非常有必要的,并且保险费可随时调整。

  也许你并不知道,如果你在瑞士参加了医疗保险,如果你在回国探亲,或去国外度假、旅游期间生病,保险公司必须负担这期间的医疗费用,并且,最高可支付比在瑞士治疗高出一倍的费用。

瑞士的医疗保险分为基本医疗保险和附加保险两种:

基本医疗保险(医疗保险法):

属必须履行的义务、有保障的、高质量平等的针对所有在瑞士居住的人。

附加保险:

  属自愿性,包括附加的舒适医疗(比如住院期间享受私人或半私人单间的待遇)或更多附加福利(如使用自然疗法、一般的牙病治疗等)。

  我必须要参加医疗保险吗?

  是!在瑞士医疗保险属于法定必须参加的。你必须买医疗保险。如果你在瑞士居住,无论你来自于哪个国家。所有家庭成员、儿童及成年人;如果你是新来瑞士定居、留学的,你必须在三个月内参加已经保险,新生婴儿也同样。

  保险公司负哪些责任?

  1.看医生:

  医疗保险将负担所有由医生实施的治疗、检查、分析和拍片费用。药品和治疗方法方面(如中医治疗等特殊医疗方法)分为自费和保险内两种,这将取决于你所参加的医疗保险种类。详情请询问你的保险公司。

  2.住医院:

  基本医疗保险负担你在所居住州内住院期间的治疗和普通间的费用,附加费用和私人单间将由保险人自己或通过附加医疗保险份额负担。

  3.医药费:

  基本医疗保险负担所有由医生开出的包含在瑞士联邦社会保险局医药单中的药品费用。

  4.牙医费用:

  基本医疗保险不包括齿科医疗费用。如果在附加保险中参加了牙医保险,请咨询您的保险公司。

  5.意外事故:

  基本医疗保险不包括意外事故保险,你应该在参加医疗保险时,附件一项事故保险,此项附加保险额相当便宜。如出现意外事故,保险公司必须负担与生病同样的费用。

  如果你在瑞士每周工作超过8小时,你将自动根据瑞士事故保险法(UVG)参加了由雇方购买的职业和非职业性事故保险。

  6.国外的意外治疗

  如果你在瑞士参加医疗保险,保险公司将负担你在国外度假、探亲期间的医疗费用,并且,最高可支付比在瑞士治疗高出一倍的费用。具体细节请参阅保险公司条例。

  哪些是我自己必须负担的费用?

  保险金

  每个人如期交纳个人的保险费,这就是所谓的“首要费用”。医疗保险公司为0到18 岁的青少年及18到25岁的年青人提供较廉价的医疗保险服务。所交纳的保险费与个人收入无关,但却因州及保险公司不同而有所差异。保险公司在州的范围之内最多在价格上可划分三个等级。经济困难者有权申请保险金的减免(参阅地址)。

  交费份额

  部分医疗费用由被保险者个人承担。

  费用的份额分配如下:

  1. 正常的免赔额(franchise): 一般情况下,年免赔额为230 瑞士法郎,18岁以下的青少年无免赔费。(免赔额=保险公司每年不负担部分费用,超出免赔额费用由保险公司承担90%,被保险者负担10%)

  2. 扣除免赔费以后,所剩的医疗费用中10%要自付。自付费用为:成人每年不超过600 瑞士法郎。青少年不超过300瑞士法郎。

  3. 正常情况下成人每年自付费最多为830瑞士法郎(600+230)。青少年最多为300瑞士法郎。

注:自付费的高低取决于你所选的免赔费的高低。

  例如:你今年的医疗费用为2000瑞郎(包括看医生,住院,药物,配眼镜的费用),其中你自己要付的费用如下:230瑞郎(免赔额)+(2000-230)(扣除免赔额所剩的费用)x10%=407瑞郎。剩下的1593瑞郎由保险公司承担。

  免赔额的选择

  你选择的年免赔额高于230瑞郎,你要交的保险费就相应降低。所选的免赔额越高,要交的保险费就越低。也就是说,免赔额与保险金成反比。

  成人和18岁以下青少年可选择的年免赔额为:、400.-、600.-、1200.-、1500.- ;150.-、300.-、375.- ,相对免赔额的最大折扣为8%、15%、30%、40%;15%、30%、40%.

  其他各类保险

  当然,如果你买了财产保险,如果你在瑞士或国外丢失了贵重物品,金银钻戒,保险公司同样要赔偿你的这些损失。

  其实,在瑞士生活几乎离不开保险:养老保险、工伤保险、就业保险等都属于社会福利保险,强制实行,从工资里直接就扣走了,连没有工作的成年人也要象征性负担一点,因为将来谁都要从中受益。至于商业保险公司提供的其它险种,简直就多如牛毛,数不胜数。有非办不可的,比如汽车的民事责任险,孩子上学的意外伤害保险,租房的" 民事责任险"。有的则是愿者上钩,比如人寿保险、财产保险、汽车的盗损险。

  在强制的医疗保险基础上,如果还希望享受一些特殊照顾,比如单人病房、自费药物等等,就可以再买附加医疗保险;怕打官司的可以办一种叫做"司法保护"的保险,一旦有需要,律师费用就由保险公司负责,不用再掏律师费。

  悠闲瑞士的背后

  到过瑞士的人都会对瑞士的湖光山色以及居民的悠闲自在羡慕不已。由于有比较完善的社会福利制度,瑞士人上至政府官员下到黎民百姓,生活同样都是悠然舒适。

  休息,是最重要的权利

  瑞士号称世界首富国家,人均收入在全球名列前茅,平均月工资4000多瑞士法郎,相当于2万多人民币。即便是瑞士连锁超市的最低级售货员,每个月也能挣上3000瑞士法郎。此外,瑞士的社会福利制度相当完善。100多年的和平环境,使得瑞士人早已过了忙忙碌碌创造财富的阶段,瑞士中央银行的黄金储备过多,不得不每天甩卖1吨。虽然近年来全球经济的不景气波及到了瑞士,但是这并不影响瑞士人将“休息,是最重要的权利”这句话作为不变的座右铭。

  在瑞士,不同年龄段的人们都会享受到政府相应的福利保障。瑞士的国立幼儿园是一个纯福利机构,是专为单亲家庭和处在社会平均收入以下的下层人民设立的。瑞士体面人物的孩子是没资格进国立幼儿园的。外国的暂居者尤其是难民可以享受瑞士的上层人士无法享受的待遇,把小孩送进国立幼儿园而无需交付任何额外费用。

  瑞士实行联邦制,共有26个州,每个州都根据当地实际情况制定老年福利政策和发展规划,提供经费资助,开展调查研究,进行工作指导与检查。在瑞士,因为有富足的经济和规范的政策支撑,当地老年人的生活得到了全面的保障。一般情况下,一个老年人的晚年生活所需由退休金、保险金、政府资助组成。比如,一个财产状况不佳但生活能够基本自理的老人入住养老院,平均每天需花费97瑞士法郎,其日需费用的30%由自己退休金出,30%由保险公司支付,剩余部分由政府补贴。政府补贴一般视老年人的具体情况而定,入住养老院的老人最多的由政府每人每天补助193瑞士法郎。

  除了属于社会弱势群体的儿童、老人,一般的瑞士人一旦参加工作,雇主就必须为其建立社会保险账户。作息时间均制度化,员工每年除一般例行假日外,还享有四至六周的带薪休假(长短视年龄而不以年资而定),每年年底加发第十三个月薪作为年终奖金(试用期间按规定亦应依照比例发给)。此外,雇主须依规定负担员工第一及第二退休保险费,以及失业保险费、子女补助费、工作意外保险费、保险公司行政手续费等费用之半数,合计约为员工月薪毛额13%至15%左右,故员工每名子女可由各邦政府发给100至260瑞郎不等(各邦所规定之数额不同)的子女补助费。

  对于加班,瑞士法律明文规定,为了保护员工权利准点下班,非营业时间不得营业。如果商店或者餐馆要延长工作时间,除了必须向有关部门报批,多交税,还要给员工双倍工资。

  喝咖啡,是当然的权利

  在这种福利制度的支撑下,瑞士人的生活可谓是悠然安闲,充分享受人生。比如年轻人们对自己能够进入政府部门工作自豪不已,因为这算是不错的铁饭碗,福利条件好,工资待遇也不低,而且上班时间宽松,喝完两杯咖啡就几乎到了该下班的时候。说到咖啡,则又可以体现瑞士人的生活观。在瑞士,喝咖啡是当然的权利,各个写字楼的咖啡厅都是大家聚集闲聊的地方,学生和老师们的课间休息就是去咖啡厅一起喝一杯,公司的同事也会时常溜到咖啡厅去休息。如果你去办事需要等待,别人也会建议你先去喝杯咖啡。总之生活不要太紧张,轻轻松松才应该是生活和工作的节奏。

  习惯将自己的生活交付给政府

  那些在国内终日忙碌不得闲的朋友,应该都会梦想着有朝一日可以去瑞士生活,甚至幻想自己的来世今生都可以在瑞士慢慢度过。云卷云舒,花开花落,呼吸吐纳,然后轻声说,这就是生活。可就笔者之见,安逸也并非一劳永逸,瑞士人的幸福生活背后潜藏着种种问题。

  瑞士人的安逸生活是由国家给予保障的,进而将全民的生活压力都转移给了国家。近年来,世界经济增长速度不断放缓,瑞士经济也受到了拖累。瑞士政府在应对疲软的经济和不断增长的福利支出方面已经疲惫不堪,只能将希望寄托到了瑞士企业身上。政府已经透露了新的预算方式,希望由瑞士公司来承担更大份额的病休支出,以减缓政府福利支出压力。目前瑞士公司承担工人病休期前14天的福利支出,财政部长新的要求是由公司承担工人病休期前21天的费用。如果这一提议被瑞士国会通过,将直接减少企业的正常收益,给瑞士企业发展带来巨大的阻力,特别将阻碍小企业的正常扩张,他们不得不在雇用工人时显得更加谨慎小心。

这就是说,瑞士政府在巨大的福利支出压力下,不得不将这种压力进行再次转嫁,而目标只有瑞士国内企业。这一举措,在严重影响企业发展的同时,也将导致瑞士失业率的上升,最终导致全社会一起承担压力。


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